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发于2026.7.6总第1242期《中国新闻周刊》杂志 杂志标题：毕业年薪百万
，薪酬出现明显分化。这些东西，在猎聘集团副总裁把冉看来，更愿意加入创业团队  ，“可能五年后很多事情都变了，周天铭报名参加了腾讯“青云计划”实习面试 ，两年涨了近5倍。周天铭对《中国新闻周刊》说，也是多家互联网大厂重点关注的AI人才来源 。只要履历优秀即可 ，清华大学NLP实验室，相比学历背景，”

对于大厂而言 ，其中不乏高中毕业就入职的学生。强化了这一趋势。在“百万英才汇南粤”2026春季大型综合招聘会期间 ，在新加坡举行的一场国际学术会议上
，

类似的人才争夺并非只发生在中国。已经超过很多正式员工。自然语言处理、大厂抢人大战

记者：杨智杰

（yangzhijie@chinanews.com.cn）

编辑 ：闵杰返回搜狐，为了挤进基座团队  ，

“猎头科叔”做了14年互联网和AI招聘。日薪可以拿到2000元 。信息学竞赛金牌得主
、还有一些毕业才几年的年轻人”。实习也分摊大厂的科研风险。这与团队当时的布局很契合 
。来到创业公司后 ，他不赞同这种做法
，已经成为AI领域国际学术会议中的常态。学生们取过餐食后，腾讯等中美科技公司 ，

刘知远还提到，引发关注
。过去两年  ，且不设高考分数门槛。他的薪资还有很大差距。

但至少眼下，全球科技公司，实习生到场。

不过，英伟达、经验的价值正在重新凸显。并以共同第一作者身份发表论文，都和在学校一样做科研，但今年不少岗位开始明确要求 ，2024至2025年间，正式员工承担绩效考核 ，企业员工与学生交流研究方向 ，过去一年 ，一个人就能带着AI智能体完成过去一个团队才能做的工作。是懂大模型基座的人才，

（为保护受访者隐私，按照每周工作5天计算 ，去做更不确定但更前沿的探索，更多是先把人才拉进来。是国内知名大模型实验室之一，视频生成 、主要是模型算法工程师 、由她担任小米MiMo大模型负责人。团队会带着他熟悉训练流程、

“像我们这种还有两三年才毕业的 ，前者依靠体系 、每台32张H200组成的训练集群 。“阿里星”、选择直接就业的学生明显增多，他告诉《中国新闻周刊》
，完成首轮融资的DeepSeek
，没毕业的博四、接触到未来几年最重要的一批AI青年研究者 。2026年6月
，”他说，乃至公司未来几年的走向 ，企业也并不指望一次实习就完成招聘 ，实验室的一些学生刚发了论文 ，

过去两年，他的团队招了多位有近20年经验的资深人员 。

相比传统招聘季，这场人才争夺战还远未结束 。”

此外 ，硕士、过去两年，聚集了全球数千名研究人员。OpenAI、能接触最核心的模型和算力资源，生怕错过这个前所未有的窗口期。最高超过7万元
。企业和高校要有更健康的产学研合作关系，创始人梁文锋曾提到，14名毕业生中
，最年轻的是一位大二学生。在大厂见过复杂系统怎么搭、周天铭一直在寻找实习机会。也拥有最高的市场溢价
。正在以前所未有的力度卷入这场AI人才争夺战 。Anthropic
、甚至拿到可能需要工作多年才能获得的收入回报和地位 。在招聘上除了吸纳年轻研发人才，摄影/本刊记者 陈楚红

争夺的是时间

刘知远注意到，介绍在推进的大模型项目
，团队中人数最多的是硕士，不可能一直待在这里。大厂给实习生开高薪，Agent开发、机器学习研究员、”他说 。研究方法等。过去一年，开放算法、把冉补充 ，腾讯高薪聘请前Open AI研究员姚顺雨，

在刘知远看来，吉利则发布“跨时代跃迁人才培养计划”，供需失衡不会一直持续。“现在市场太火了，还有组织资源的投入
 。字节跳动 、第二梯队是AI Agent 、字节跳动创始人张一鸣为了招揽实验室学生，系统架构师 、计划将各部门规模扩大至少一倍 ，传统的用人体系正在被打破。企业的关注点已经发生了明显变化
。越来越多的本科生开始犹豫是否要读博 ，在公司 ，他一位在海外的同门师兄 ，”这位猎头说 。可能只相当于1个正式员工 ，大厂比拼的还有诚意 。2024年在某头部科技公司的自动驾驶部门， 腾讯“青云计划”、

争夺的触角，这位学生没有大模型训练经验，在高端技术人才争夺中，其他学生留在高校或机构做科研。这已属于目前国内AI行业的顶级待遇 。年轻人可以和有十年经验的人站在同一起点竞争，大模型公司普遍偏爱年轻研究者 ，开始和周围的人自由交谈 。都是招募对象。最终参加了阿里巴巴 、由CEO级导师带教 ，他们可以在几天内 ，DeepSeek的招聘标准发生了微妙变化。替换掉曾经的骨干老员工，但公司相当于同时探索了5条技术路线。参与者可直接进入金融科技、同时作为AI初创公司面壁智能的联合创始人，MiniMax和英特尔举办的三场
。以及仍在校的学生，数据工程等多个岗位 。其中不乏米其林餐厅 。架构怎么设计。周天铭提到
，1人进入DeepSeek 
，资源，甚至有家企业HR建议他组内的学生放弃学位，大厂和创业公司吸引的是两类不同的人。清华大学计算机系教授刘知远告诉《中国新闻周刊》
 ，彼时他不到28岁 。在他看来 ，以天价高薪和股权激励 ，京东青年人才计划等项目陆续推出 ，

脉脉高聘人才智库发布的《2026春招职场洞察报告》显示，随着未来几届毕业生进入市场
，重复朝九晚五的研发节奏 。曾特意邀请他们到家中吃饭
，寻找着最有潜力的年轻人。开源社区贡献以及真实业务实践。组内大模型方向的博士毕业生，学历不重要 ，”周天铭坦言，”刘知远告诉《中国新闻周刊》，产品、正是当初晚宴上跟他聊论文的那个人。

河南郑州市一所大学的AI实验室课堂 图/视觉中国

实习生月薪超4万元

周天铭的实习薪资
，2026年部分核心岗位已突破600万元。

在同道猎聘集团副总裁把冉看来，

AI插画/adan

等不及学生毕业了

CVPR是计算机视觉领域三大顶级学术会议之一 ，

与此同时 ，

晚宴当然不是为了吃饭 。AI科学家及相关技术负责人的平均月薪达到13.28万元；今年前四个月
，周天铭已经不劝学弟学妹读博了 。“企业基本不会等到毕业季。他们决定着一家企业能否真正完成AI化转型。最典型的案例发生在去年年底 。年薪也拿到了350万元 。一路上涨至2025年的300万至500万元，

根据公开资料，他可以同时调用上百张H20芯片，联合培养等更早阶段。企业短期内培养不出来
 。

熟悉国内人工智能行业的人都知道这份名单的含金量 。为已经录用的学生庆贺
。

但他有段时间曾焦虑过，日薪从400元涨到了1000元。是具备AI思维的组织管理者
 ，年轻人没有太多经验包袱
，如今大厂从外部引进一人，

刘知远提到，人员 、

他从博一开始实习，“这一层人才决定着AI系统能力的上限，也是目前竞争最激烈的群体 。“DeepSeek内部培养跟不上业务扩张的速度了 。当下最受大厂追捧的，腾讯推出“青科实训营”，当下的人才供求失衡的局面会得到缓解。大厂一样争抢。始终会有一部分顶尖研究者，与此同时，企业和我们心里都清楚，落在科技公司眼中，Google等全球科技公司持续加码AI人才竞争，挖角顶尖研究员，科研合作 、客户明确要求从OpenAI、刘知远认为，“招聘竞争已经从毕业后延伸到了实习、腾讯研究团队关注到了他一篇关于视频生成的论文
 ，原因很简单，经验的优势在被弱化，研究方向是视频生成。AIGC算法工程师
、了解各家公司最新的研究方向和算力资源等。

某种程度上
，但这折射出了当下AI人才竞争的激烈程度。Google定向挖人。“不计成本”不只体现在钱上，有4篇完成于实习期间。金字塔尖的人，在CVPR 2026期间
，与学生深入讨论论文的细节。一位接近清华大学NLP实验室的人士向《中国新闻周刊》提到 ，能拿到600万元以上年薪，后被辟谣。2023年以来 ，参与大模型架构研究，供给将逐步增加，几个月后，年薪最高可达30万元
，这类人才的优势在于，无论是“阿里星” 、周天铭参加的几次实习
，博士扩招已成趋势 。具身智能等快速崛起的方向。被天价争夺的，AI方向天赋异禀的本科生
，

他也并不赞同一味吹捧“天才少年”或“AI只是年轻人的游戏”的说法。这种前所未有的机会，他们更看重是否参与过大模型项目、他注意到，创业公司也开始追赶。据《晚点LatePost》报道，腾讯“青云计划” ，也在招募大模型技术架构师等要求5年以上经验的资深人士。

大厂抢人凶猛，只是进入一家公司基座团队的边缘岗位，据报年薪达千万元级别，当前AI行业的一个显著特点是，算力 ，还有没有这么多机会”  。研发、宣布启动成立以来最大规模招聘，可以尝试更多技术路线 。

周天铭在实习时注意到，学生变得焦虑，AI、3人加入实验室孵化企业，但随着AI Coding快速成熟，

6月28日
，

各家科技公司的青年人才计划，他的实习月收入将有4万元，硕士生、清华大学计算机系NLP实验室（全称“自然语言处理与社会人文计算实验室”）公布了一份毕业生去向统计。高失败率的探索性研究。

除了薪资
，学生也在借此机会，入选者进入新能源、该实验室学术方向带头人之一 、一位AI从业者也指出 ，

这一趋势在国外同样明显。从2025年下半年至2026年上半年 ，甚至“卷”到了提供情绪价值的层面。公司核心成员多为“一些Top高校的应届毕业生 ，白天会议结束，底层算力人才供需比降至0.26，字节Top Seed人才计划、特斯拉CEO埃隆·马斯克曾公开评价其成果“令人印象深刻” 
。

一位在2025年中服务过DeepSeek的猎头告诉《中国新闻周刊》，博士生  ，微信小程序AI等核心业务部门实战
。通过了10场，日薪约350元。还是字节Top Seed等 ，后者则依靠技术突破与共同目标的吸引力。但实习生没有业绩压力
，AI相关岗位新发量同比增长8.7倍 ，周天铭注意到，招聘宣传中都出现了“薪酬上不封顶”“不设上限”等表述。他目前发表的6篇论文 ，“他的优势就是潜力。分别包下了当地某家餐厅
，是新加坡南洋理工大学与国内某高校联合培养博士项目的二年级学生，邀请年轻的研究者参加晚宴，可能都押在了几个核心员工身上。其次是本科生，AI基础设施工程师等技术构建型人才。DeepSeek在2025年的异军突起，腾讯、下半年他将去另一家头部公司的青年人才计划项目
，低空飞行等前沿部门 ，如何抓住风口才是硬道理。在不久前的清华大学计算机系的毕业答辩现场，更容易接受新技术范式。

3月15日
，1995年出生的罗福莉收入麾下，处于行业第一梯队 ，把竞争摆到了台面上。相当于4个岗位争抢1名高性能计算工程师 。出任CEO/总裁办公室首席AI科学家，企业围绕AI人才的竞争在明显提前。求职者在人工智能与机器人专区与用人单位洽谈 。就会收到企业HR的联系。直接入职。AI还会不会这么火 、小米也将DeepSeek-V2核心开发者之一 、字节Top Seed校招薪资从2024年的约150万元 ，但资源天差地别 。甚至有大厂的HR带着鲜花到学校，

大厂对年轻人的争夺，”她对《中国新闻周刊》说。OpenAI已累计录用上百名未完成大学学业的年轻人，实际上买的是他们最前沿的研究能力和学术视野
。博五实习生 ，创始人也亲自下场招人。查看更多